№

Вопрос

Ответ

Предприятие закрыто в соответствии с распоряжением главы региона о повышенной готовности, наступают ли обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажора) по неуплате аренды?

Нет, эти обстоятельства форс-мажором не являются. В соответствии с законом и со сложившейся судебной практикой к обстоятельствам непреодолимой силы не могут быть отнесены предпринимательские риски, в частности, ухудшение экономического состояния предприятия, финансово-экономический кризис, изменение валютного курса, девальвация национальной валюты, отсутствие денежных средств у кредитора, арендатора и т.д.

Как получить отсрочку по аренде имущества, находящего в федеральной собственности?

Арендатору необходимо обратиться с письменным обращением в территориальный орган Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее – Росимущество) по месту нахождения с письменным заявлением об отсрочке уплаты арендной платы.

В соответствии с п.1. Распоряжения Правительства РФ от 19 марта 2020 г. № 670-р «Об отсрочке арендных платежей по договорам аренды федерального имущества для субъектов малого и среднего предпринимательства?» течение 3 рабочих дней со дня обращения субъекта малого и среднего предпринимательства заключение дополнительного соглашения, предусматривающего отсрочку арендной платы, предусмотренной в 2020 году, и ее уплату равными частями в сроки, предусмотренные договором аренды в 2021 году, или на иных условиях, предложенных арендатором, по согласованию.

Как получить отсрочку по аренде имущества, находящего в региональной и муниципальной собственности собственности?

Необходимо обратиться с письменным обращением к арендодателю - органу государственной власти субъекта Российской Федерации либо органу местного самоуправления с письменным заявлением об отсрочке уплаты арендной платы.

В соответствии со ст. 19 Федерального закона №98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» (далее – Закон №98-ФЗ) арендодатель обязан заключить дополнительное соглашение, предусматривающее отсрочку уплаты арендной платы, предусмотренной в 2020 году, в связи с невозможностью использования арендованного имущества, связанного с введением режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации.

В соответствии с п.1 Постановления Правительства Российской Федерации №439 от 03.04.2020 «Об установлении требований к условиям отсрочки уплаты арендной платы по договорам аренды недвижимого имущества» (далее – Постановление Правительства №439) арендодателям объектов недвижимости рекомендовано предусмотреть уменьшение арендной платы недвижимого имущества с учетом фактического неосуществления деятельности арендаторами, а также с учетом, нерабочих дней, установленных указами Президента Российской Федерации. Кроме того, в соответствии с п.3 пп.б) Требований к условиям и срокам отсрочки уплаты арендной платы по договорам аренды недвижимого имущества, Утвержденных Постановлением Правительства №439, отсрочка предоставляется в объеме 50 процентов за соответствующий период со дня прекращения действия режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации до 1 октября 2020 г.

Как получить отсрочку по аренде имущества, находящего в собственности у юридического лица или индивидуального предпринимателя?

Необходимо обратиться с письменным обращением к арендодателю – юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю с письменным заявлением об отсрочке уплаты арендной платы.

В соответствии со ст. 19 Закона №98-ФЗ арендодатель обязан заключить дополнительное соглашение, предусматривающее отсрочку уплаты арендной платы, предусмотренной в 2020 году, в связи с невозможностью использования арендованного имущества, связанного с введением режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации.

В соответствии с п.1 Постановления Правительства №439 арендодателям объектов недвижимости рекомендовано предусмотреть уменьшение арендной платы недвижимого имущества с учетом фактического неосуществления деятельности арендаторами, а также с учетом, нерабочих дней, установленных указами Президента Российской Федерации. Кроме того, в соответствии с п.3 пп.б) Требований к условиям и срокам отсрочки уплаты арендной платы по договорам аренды недвижимого имущества, Утвержденных Постановлением Правительства №439, отсрочка предоставляется в объеме 50 процентов за соответствующий период со дня прекращения действия режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации до 1 октября 2020 г.

На какие меры поддержки может рассчитывать добросовестный арендодатель (юридическое лицо или индивидуальный предпринматель) предоставивший отсрочку по уплате, (существенное снижение) арендных платеж для своих арендаторов

В соответствии с п.2 Постановления Правительства №439 требование к руководителям органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления предоставить юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям собственникам объектов недвижимости, предоставившим отсрочку уплаты арендной платы по договорам аренды объектов недвижимого имущества, рекомендовано предоставить меры поддержки, касающиеся уплаты налога на имущество организаций, имущество физических лиц, земельного налога, арендной платы за землю по данному объекту недвижимости за период, на который предоставлена отсрочка.

Ряд регионов уже урегулировал этот вопрос на законодательном уровне. Так, в соответствии с п.5. Постановления Правительства Москвы от 31 марта 2020 г. № 273-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 24 марта 2020 г. N 212-ПП» в качестве меры экономической поддержки организациям - собственникам зданий и помещений при условии снижения арендных ставок не менее чем в два раза для организаций, деятельность которых была приостановлена в рамках режима повышенной готовности, собственникам - арендодателям выплатят средства в объеме уплаченной суммы налога на имущество организаций, земельного налога, арендной платы за землю за соответствующий период.

Поэтому для получения отсрочки, рассрочки (снижения размера) уплаты налога на имущество организаций, имущество физических лиц, земельного налога, арендной платы за землю необходимо обратиться с письменным обращением к руководителю органа государственной власти субъектов Российской Федерации, органа местного самоуправления по месту регистрации объекта недвижимости, предоставляемого в аренду.

Арендодатель отказывается предоставлять отсрочку по арендным платежам ссылаясь на то, что вид деятельности арендатора не относиться к наиболее пострадавшим отраслям

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации №434 от 03.04.2020 «Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» перечень наиболее пострадавших отраслей используется для закона «О Центральном банке» и не относится к арендным отношениям.

Таким образом, в соответствии со ст. 19 Закона №98-ФЗ арендодатель обязан заключить дополнительное соглашение, предусматривающее отсрочку уплаты арендной платы, предусмотренной в 2020 году, в связи с невозможностью использования арендованного имущества, связанного с введением режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации

Что делать в случае отказа арендодателя от изменения условий договора или расторжения на справедливых условиях?

В случае отказа арендодателя от изменения условий договора или расторжения на справедливых условиях, обратиться в суд с исковым заявлением (арбитражные суды принимают исковые заявления в удаленном режиме).

№

Вопрос

Ответ

Об установлении максимального размера кредита (займа) для кредитов (займов), по которому заемщик вправе обратиться к кредитору с требованием об изменении условий кредитного договора (договора займа), предусматривающим приостановление исполнения заемщиком своих обязательств

Максимальный размер кредита (займа) для кредитов (займов), по которому заемщик вправе обратиться к кредитору с требованием об изменении условий кредитного договора (договора займа), предусматривающим приостановление исполнения заемщиком своих обязательств, составляет:

• для потребительских кредитов (займов), заемщиками по которым являются физические лица, - 250 тысяч рублей;

• для потребительских кредитов (займов), заемщиками по которым являются индивидуальные предприниматели, - 300 тысяч рублей;

• для потребительских кредитов (займов), предусматривающих предоставление потребительского кредита (займа) с лимитом кредитования, заемщиками по которым являются физические лица (кредитные карты) - 100 тысяч рублей;

• для потребительских кредитов на цели приобретения автотранспортных средств с залогом автотранспортного средства - 600 тысяч рублей;

• для кредитов (займов), выданных в целях, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, и обязательства по которым обеспечены ипотекой, - 1,5 млн. рублей.

Какие компании малого и среднего бизнеса имеют право на льготный период по кредитам и займам (кредитные каникулы)?

В соответствии с новыми законодательными изменениями, если деятельность представителя малого и среднего бизнеса относится к перечню отраслей экономики, наиболее пострадавших в результате пандемии*, то он может обратиться к своему кредитору (в банк, МФО или КПК) с заявлением о предоставлении отсрочки платежей по договору кредита (займа) сроком до 6 месяцев (льготный период).

• авиа- и автоперевозчики (49.3, 49.4, 51.1, 51.21, 52.23.1, 52.23.11, 52.23.12, 52.23.13, 52.23.19)

• организаторы праздников (90)

• фитнес-клубы и спортивные центры (93, 96.04, 86.90.4)

• турфирмы (79)

• гостиницы (55)

• общепит (56)

• кружки и курсы дополнительного образования (85.41, 88.91)

• организаторы конференций и выставок (82.3)

мастерские ремонта, прачечные и химчистки, парикмахерские и салоны красоты (95, 96.01, 96.02)

• кинотеатры (59.14)

• стоматологические клиники (86.23)

* Перечень утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации № 434 от 3 апреля 2020 года и расширен Постановлением Правительства Российской Федерации № 479 от 10 апреля 2020 года

Что если бизнес не относится к утвержденному перечню отраслей?

1. Обратиться к своему кредитору: банку, МФО, КПК, СПСК. Предпочтительнее направлять обращение в письменном виде.

2. Кредитор может принять решение с учетом индивидуальной оценки заемщика

Банки сейчас достаточно активно идут навстречу бизнесу, реструктурируя кредиты — перенося сроки платежа, снижая его размер, используя другие возможные меры для обеспечения посильности долга. Причем они делают это вне зависимости от того, относится ли заемщик к наиболее пострадавшим секторам экономики. Банк России разрешил банкам не создавать повышенные резервы по таким реструктурированным кредитам, то есть у банка не возникает дополнительно связанных с этим затрат. При этом банки и микрофинансовые институты подходят к каждому заемщику индивидуально, оценивая его способность проводить выплаты с учетом снижения доходов. В связи с этим рекомендуем заемщику прежде всего обратиться за содействием к своему кредитору. Банк России в свою очередь ведет мониторинг того, как исполняются его рекомендации в этой части.

Согласно официальных Сбербанк распространяет действие кредитных каникул и на другие отрасли, важно подтверждение падения объемов дохода более чем на 30% за месяц до даты обращения, в сравнении с 2019 г.

Какие варианты реструктуризации кредита доступны и как их получить?

Необходимо обратиться в свой банк и уточнить эту информацию. В общем случае действует заявительный характер получения

1. Предприниматель направляет заявление кредитору

2. Кредитор 5 дней рассматривает заявление

3. Кредитор сообщает заемщику об изменении условия кредитного договора

Сбербанк предлагает своим клиентам следующие три вида реструктуризации:

• Отсрочить погашение (кредитные каникулы)

• Увеличить срок кредита

• Изменить валюту

Для создания заявки на реструктуризацию кредита в Сбербанк Бизнес Онлайн необходимо:

- перейти в раздел «Кредиты», перейти в раздел «Договоры», выбрать нужный договор, нажать кнопку «Реструктуризация» и создать заявку.

- заполнить анкету

- приложить документы (перечень на сайте)

- отправить заявку в банк.

Если кнопка «Реструктуризация» не появилась, необходимо создать обращение в разделе «Переписка с банком» (конверт в правом верхнем углу). Выбрать тип «Направить документы по кредиту», указать причину запроса, контактные данные, данные договора, желаемые условия и приложить заявление на реструктуризацию.

Скачать заявление для ЮЛ или ИП.

Не получит ли предприниматель штраф за остановку платежей? Или будут начислены проценты?

В течение льготного периода не допускается начисления неустойки (штрафа, пени) за просрочку платежей по кредиту или займу, предъявления требования о досрочном погашении и (или) обращения взыскания на предмет залога или ипотечный залог (жилье).

При этом нужно иметь в виду, что после установления льготного периода обязательства кредитора по предоставлению денежных средств заемщику приостанавливаются на весь срок действия льготного периода. Однако заемщику будет начислена процентная ставка по кредитному договору за период каникул, и эта сумма должна быть выплачена после окончания каникул в соответствии с обновленным графиком платежей.

Подробнее ст.7 Федеральный закон от 03.04.2020 № 106-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа".

По каким правилам льготный период может получить индивидуальный предприниматель (ИП)?

Вариант 1: получить право на льготный период как физическое лицо (при этом доход заемщика в месяц перед обращением должен быть ниже на 30% по сравнению со среднемесячным доходом за 2019 год)

Вариант 2: обратиться за реструктуризацией кредита как субъекту МСП (если относится к Перечню)

Льготный период при этом: либо полное приостановление платежей, либо уменьшение размера платежей до приемлемого уровня.

Кредитор обязан принять заявление.

Кредитору рекомендуется убедиться в снижении дохода заявителя.

Неправомерные каникулы влекут штрафы и ухудшение истории заемщика.

Что делать, если кредитор отказывает в представлении льготного периода?

Если заявление соответствует условиям и правилам, установленным законом, кредитор НЕ ВПРАВЕ отказать в предоставлении льготного периода.

1. Постарайтесь решить вопрос путем обращения к кредитору.

2. Обратитесь за помощью в деловое объединение (ТПП, Деловая Россия, ОПОРА России, и т.п.)

3. Обратитесь в Банк России через Интернет-приемную или по телефону

8-800-300-3000

Если предприниматель брал кредит в иностранной валюте, можно ли изменить ее на рубли?

В случае, если заемщик хочет изменить валюту кредита (займа) с иностранной валюты на российские рубли, Банк России рекомендует кредитным организациям рассматривать такие обращения максимально оперативно

Как реструктуризация задолженности отразится на кредитном рейтинге заемщика?

По реструктурированным кредитам Банк России предоставляет кредитным организациям возможность не ухудшать оценку качества обслуживания долга вне зависимости от оценки финансового положения заемщика.

Для заемщика это означает, что такая реструктуризация не отразится негативным образом на его кредитной истории и поможет сохранить его статус надежного заемщика

Можно ли малому и среднему бизнесу в этой ситуации рассчитывать на какие-то меры финансовой поддержки?

Программа льготного кредитования малого и среднего бизнеса, стимулирование кредитования субъектов МСП:

• Любая отрасль

• Любая цель

• Ставка – 8,5% годовых

• Срок кредита – до 3-х лет

• Для получения такого кредита необходимо обратиться в один из уполномоченных банков программы, перечень которых можно найти на сайте АО «Корпорация МСП»

Совокупный лимит на такие кредиты установлен в размере 175 млрд рублей.

Обращаем особое внимание, в случае обращения по нескольким программам кредитования, уточняйте в своем банке, насколько совместим доступ к нескольким продуктам одновременно.

Можно ли получить целевую ссуду на выплату заработной платы сотрудникам?

Целевая ссуда:

• Выплата зарплат

• Ставка – 0% годовых (малый и микро- бизнес), кредит выдает ежемесячными траншами.

• Срок кредита – до 6 месяцев

• Обратиться за получением указанной ссуды могут субъекты МСП, отнесенные к перечню отраслей экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения новой коронавирусной инфекции (в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 434 от 3 апреля 2020 года)

Кому доступен кредит «На зарплату 0%»?

Кредит доступен для компаний­, имеющих активный зарплатный проект, ведущих деятельность более года и относящихся к наиболее пострадавшим бизнесам (в п. 2 – полный перечень)

Для клиентов Сбербанка, чтобы получить кредит под 0%, необходимо перейти в Сбербанк Бизнес Онлайн. Если доступна возможность получения такого кредита, появится карточка Story с текстом «Кредит на выплату зарплаты под 0% годовых» и суммой, рассчитанной по параметрам компании. Ее нужно нажать для оформления заявки.

Карточку Story с текстом «Кредит на выплату зарплаты под 0% годовых» появится до 17.04.2020 по мере загрузки данных в информационную систему.

Какие причины отказа в кредите «На зарплату 0%»?

У компании нет зарплатного проекта в банке

Компания не входит в список поддерживаемых отраслей (см п.2)

Количество сотрудников более 100 человек

Выручка по данным последней официальной отчётности более 800 млн руб в год

Компания работает менее 1 года

Клиенты в нынешней ситуации предпочитают заказывать товары и услуги онлайн и так же платить. Изменится ли стоимость эквайринга для бизнеса?

Необходимо уточнить в своем банке.

Сбербанк объявил, что в период с 15 апреля по 30 сентября 2020 года максимальная комиссия по эквайрингу при онлайн-покупках составит 1%.

Действует для предприятий, занимающихся розничной продажей:

• Еды и продуктов питания

• Лекарств и иных товаров медицинского назначения

• Товары повседневного спроса

Если у предпринимателя кредит или заем с обеспечением — залогом, гарантией или поручительством, нужно ли оформлять их продление на период кредитных каникул?

В случае если ваш кредитный договор (договор займа) был обеспечен залогом, поручительством или гарантией, то их срок (залога, поручительства или гарантии) продлевается на срок действия льготного периода. При этом предпринимателю не нужно запрашивать согласие поручителя, гаранта или залогодателя (если им является третье лицо).

Программа «1/3»

Программа субсидирования малого и среднего бизнеса, пострадавшего от ситуации с коронавирусом, предусматривает отсрочку уплаты кредита на полгода и деление процентных платежей на три равные части. Заемщик должен будет уплатить только треть процентов, причем с возможностью переноса платежа на более поздний срок, после 1 октября 2020 г. Две трети процентов будут платить сами банки и государство.

Соглашения по этой программе кредитования еще находятся в стадии подписания. Большинство банков собирают заявки от клиентов по этому виду кредитования, однако ответы предоставят после подписания соответствующих соглашений с Министерством экономического развития Российской Федерации.

Как получить отсрочку по лизинговым платежам?

Обратиться с письменным обращением с изложением текущей ситуации и указанием факторов, которые существенно влияют на бизнес, в адрес компании-лизингодателя.

Какие факторы влияют на решение о возможности предоставления отсрочки по лизинговым платежам, нужно ли документальное подтверждение?

Главный фактор – снижение выручки, а также невозможность исполнения контрактных обязательств. Документальное подтверждение желательно, но не обязательно.

СКРИПТ по ответам на вопросы в сфере государственных и корпоративных закупок

План первоочередных мер Правительства РФ

http://static.government.ru/media/files/vBHd4YRxpULCaUNNTFLVpPSZbMCIA2Zq.pdf

Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 № 409 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики" (вместе с "Правилами предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате налогов, авансовых платежей по налогам и страховых взносов")

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_349463/

Постановление Правительства №434 от 03.04.2020 "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции"

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_349344/

Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

https://www.alta.ru/tamdoc/20fz0102/

Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52144/08b3ecbcdc9a360ad1dc314150a6328886703356/

№

Вопрос

Ответ

1

Как оформлять табель учета рабочего времени в нерабочие дни?

С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.

В Табеле нужно ссылаться на Указ Президента Российской Федерации В. В. Путина №206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской федерации нерабочих дней» (нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года) и Указ Президента Российской Федерации В. В. Путина №239 от 02.04.2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации
в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года).

2

Как правильно оформить работу сотрудников на удаленном режиме?

В случае организации удаленного режима работы сотрудников работодатель обязан все оформить официальным образом своими локальными актами / документами (сформировать список сотрудников, оформить соответствующий приказ, разработать порядок организации работы, график работы, способы обмена информацией о заданиях и отчетов их выполнении и т.д.). При этом работодатель самостоятельно определяет перечень сотрудников для работы в удаленном режиме.

Для организации удаленной работы сотрудников не обязательно заключать дополнительное соглашение с сотрудниками, поскольку все прописано в локальных актах работодателя (Положение об оплате труда и трудовые договора).

При этом работодатель должен убедиться, что его сотрудники имеют все возможности для выполнения поставленных задач, или же – в случае отсутствия таких возможностей – предоставить им все необходимое для работы в удаленном режиме.

В случае использования режима надомной или дистанционной работы работодатель должен действовать в соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 49 и 49.1 соответственно).

3

Как платить сотрудникам, находящимся на удаленном режиме работы?

В соответствии с Указами на период нерабочих дней зарплата должна сохраняться в полном объеме.

Все условия выплаты заработной платы (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) определяются локальными актами работодателя (Положение об оплате труда и трудовые договора). В них должны быть четко прописаны функциональные обязанности сотрудников и условия оплаты. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Та базовая часть, которая четко определена трудовым договором, должна быть выплачена полностью. Все надбавки и премии за конкретно измеримые результаты, если они не достигнуты, можно не платить. Например, надбавка за стаж должна выплачиваться, а премия за определенный объем работы, который должен быть сделан в течение месяца и не выполнен (количество заключенных договоров с клиентами, определенный объем продажи и т.д.), не платится. То есть выплата надбавок и премий производится в соответствии с трудовым договором и достигнутыми результатами.

Таким образом, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

4

Как оплачивать работу тем, кто находится на сдельной системе оплаты труда?

Вознаграждение выплачивается так, как это определено локальным актом работодателя и договором с сотрудником, находящимся на сдельной системе оплаты труда: есть конкретное задание на работу, при выполнении которого работодатель принимает выполненную работу на основании соответствующего акта. Если есть такое задание и сотрудником достигнут ожидаемый результат (полностью или частично), то работодатель должен выплатить соответствующее вознаграждение (полностью или частично).

5

Что делать, если в нерабочие дни сотрудник пишет заявление на отпуск за свой счет?

Необходимо действовать в соответствии с законодательством и оформить все в соответствии с заявлением сотрудника. На период действия Указов разрешается обмениваться документами дистанционно, по завершении этого периода все должно быть оформлено в установленном порядке (с личной подписью сотрудника).

6

Что делать, если сотрудники уже находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске в течение нерабочих дней или должны пойти в отпуск?

Те сотрудники, которые находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске, должны в них оставаться до окончания периода нерабочих дней, но работодатель имеет право их отозвать.

Те сотрудники, которые должны пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск и написали соответствующее заявление, должны быть отправлены в отпуск. Если сотрудник не хочет идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель на основании письменного заявления работника, может перенести отпуск на другое время.

Таким образом, если работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. По желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск на этот период. Перенос запланированных ранее на этот период осуществляется по взаимному согласию работодателя и работника.

7

Соблюдаются ли требования к охране труда в условиях удаленной работы сотрудников?

Независимо от режима работы требования к охране труда соблюдаются в полной мере (статья 227 Трудового кодекса РФ). В случае наступления несчастного случая все должно быть расследовано в соответствии с законодательством.

8

На период нерабочих дней приходится окончание срока действия срочных договоров, что делать?

Если кадровая служба предприятия работает, то срочный договор надо закрывать в соответствии с установленными процедурами и, при необходимости, подписывать новый.

Если кадровая служба предприятия не работает, то срок действия такого срочного договора продлевается до окончания нерабочих дней.

9

Предприятие с непрерывным производством должно работать в соответствии с Указами, однако сотрудники отказываются выходить на работу по причине распространения коронавирусной инфекции, что делать?

Работодатель должен принять все необходимые меры по обеспечению эпидемиологической безопасности сотрудников, а также организовать их доставку до места работы и обратно домой.

Если все соответствующие меры приняты, а сотрудники отказываются выходить на работу, то им должен быть оформлен прогул со всеми вытекающими последствиями.

10

Планируется ли введение на период пандемии коронавирусной инфекции упрощенной процедуры увольнения сотрудников?

Нет, не планируется, все должно быть организовано в соответствии с требованиями действующего законодательства.

11

Что делать, если сотрудник хочет срочно уволиться и присылает такую информацию по электронной почте или другим способом?

Если кадровая служба на предприятии продолжает работать, то все может быть оформлено дистанционно. Потом все должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства и личными подписями. Трудовую книжку можно направить по почте.

Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости и целесообразности двухнедельной отработки.

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.

Таким образом, в период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

12

Испытательный срок закончился, сотрудник его не прошел, что делать?

Если на предприятии работает кадровая служба, то необходимо все оформить в соответствии с законодательством, указав причины не прохождения испытательного срока с учетом того, были ли представлены сотруднику все возможности для работы, в том числе и в удаленном формате.

Если предприятие не работает, то необходимо дождаться окончания периода нерабочих дней.

13

Как изменится ли производственный календарь на 2020 год?

Производственный календарь меняться и пересчитываться не будет, все остается по прежнему.

14

Может ли ИП без наемных сотрудников не выплачивать себе зарплату?

Такие ИП не попадают под действие Трудового кодекса РФ, поскольку у них нет наемных сотрудников и трудовых отношений с ними

15

Можно ли сейчас сокращать сотрудников или ликвидировать предприятие?

На период действия Указов нельзя сокращать сотрудников или ликвидировать предприятия, а также предпринимать какие-либо шаги, связанные с этим. По окончании завершения периода нерабочих дней это можно будет сделать в соответствии с законодательством

16

Если на предприятии зарплата обычно выплачивается наличными и у сотрудников нет банковских карт, что делать?

В данной ситуации с учетом эпидемиологической ситуации в каждом конкретном регионе необходимо официально обращаться в органы власти / Роспотребнадзор и консультироваться с ними. До получения официального ответа / решения от них зарплату наличными можно не выдавать, чтобы не подвергать сотрудников риску заболеть.

17

Центры занятости сейчас работают по записи, а запись уже на середину мая; при этом, многие люди уволены и у них нет возможности встать на учет и получать пособие по безработице, что делать?

В настоящее время Минтрудом России подготовлен временный порядок о направлении такого заявления через личный кабинет с приложением всех документов для получения пособия по безработице.

Сейчас этот документ находится на рассмотрении в Правительстве Российской Федерации.

18

Предприятие работает в соответствии с Указами, сотрудник говорит, что находится на больничном, но никаких документов в электронном виде не представляет, что делать?

В данной ситуации необходимо дождаться предъявления (или не предъявления) больничного листа, потом принимать решение. Если работник не представляет больничный лист, то ему надо направить уведомление и получить объяснение. Дальше действовать в соответствии с законодательством.

19

Если предприятию разрешено работать, но заказов нет, работы нет, можно ли тогда оформить простой

Статья 74 ТРК

Да, работодатель может ввести вынужденный простой или вместе с решением профсоюзного или иного представительного органа в связи с угрозой ликвидации предприятия или массового сокращения сотрудников режим неполного рабочего времени (статья 74 ТРК). В соответствии с нормами статей 72.2 и 157 ТК РФ ситуация, когда работать невозможно по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, признается простоем. Оплата за этот период положена в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки) за все время простоя. С точки зрения трудового законодательства текущая ситуация полностью соответствует простою (по независящим от сторон трудового договора причинам). Поэтому этот период может быть оплачен соответствующим образом.

20

Имеем ли мы право объявлять вынужденный простой на предприятиях (например, санатории) в связи с распространением коронавирусной инфекции?

Для объявления простоя, возникшего по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, необходимо руководствоваться статьями 157, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Работодатель должен все официально оформить в соответствии с законодательством и имеет право оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, работодатель имеет право использовать положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и в том случае, если существующая ситуация может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

21

Что грозит работодателю, есть он не отправит сотрудников на удаленную работу?

Привлечение работников к работе не на "удаленке" (в офисе, на производстве и т.д.) работодателем, не входящим в список исключений, то есть обязанным приостановить работу на период нерабочих дней, может быть расценено контролирующими органами как нарушение трудового законодательства. Это может стать поводом для наложения штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Статьей 6.3 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

22

Предприятие продолжает работать. Ест сотрудники старше 65 лет. Как оформить их не выход на работу?

По постановлению Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет работодатель должен направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) по месту регистрации страхователя реестр сведений о работниках старше 65 лет, необходимых для назначения и выплаты пособий за счет средств ФСС.

23

Можно ли ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами по почте?

В письме от 07.11.2019 № 14-2/В-913 Минтруд России рассказал, как можно ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными документами работодателя. Министерство напомнило, что порядок дистанционного заключения трудового договора закреплен в главе 49.1 ТК РФ.

Так, дистанционному работнику вовсе не обязательно приезжать к работодателю. Заключить трудовой договор с ним можно через обмен электронными документами. Бумажный экземпляр трудового договора работодатель должен выслать такому работнику заказным письмом по почте (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Ознакомить дистанционного работника с приказами и другими локальными нормативными актами также можно через электронный документооборот. При этом обязательным условием обмена является использование усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП)

Заверенные УКЭП документы можно не распечатывать, а хранить в электронном виде.

24

Может ли предприятие работать на карантине?

В постановлении Правительства РФ 762-р от 27.03.20 указаны сферы деятельности предприятий которые продолжают работать на период действия карантины

25

Предприятие не работает в период карантина, но есть участки которые нельзя останавливать (например котельная)

Для вывода сотрудников на работу, по участкам требующим непрерывной деятельности, необходимо издать локальный нормативный акт. С указанием конкретных лиц которые продолжают работу на участках с непрерывной деятельностью.